15. mali ptičji ljetni kamp kompanije Hongqi instrument kompletira plovidbu toplom
U ljetnoj sezoni toplina napada. 10. jula kompanija je pozdravila 93 "male ptice migratornih ptica" iz cijele zemlje, koja je letela hiljadama milja do zagrljaja svojih roditelja i zvanično započela svoj rok od 40 dana. Ovo putovanje rastom puno ljubavi i brige ne pruža samo dragocjeno vrijeme za djecu zaposlenika da se ujedine sa roditeljima, ali dodaju i jedinstvenu boju svojim odmorima kroz bogate i životne kurseve i aktivnosti.
Da bi se osigurala nesmetana provedba događaja, kompanija je jedan dan prije otvaranja logora održala konferenciju roditelja učitelja. Potpredsjednik uprave Xi Lianyong razradio je na sastanku osnivača i obrazovna filozofija ljetnog logora na sastanku, naglašavajući važnost suradnje između roditelja i ljetnih kampa nastavnika i pozivajući roditelje da aktivno obratite pažnju na ljetni rast svoje djece. Sastanak posebno istaknuo je da će se ljetni kamp fokusirati na kvalitetno obrazovanje i uzgoj praktičnih sposobnosti, pomažući "malim migracijskim pticama" za berbu i rast u sreći.
Ovaj ljetni kamp nastavlja karakteristike kvalitetnog obrazovanja i usvaja nastavni model u osnovi: Predškolska klasa stimulira dječji interes za istraživanje putem kreativnih rukotvorina, zanimljivih itd. Dvostruka klasa uključuje tradicionalnu kinesku recitaciju kineske literature, moralno obrazovanje, aprecijaciju umjetnosti i obuku za širenje za sveobuhvatno poboljšanje dječijeg cjelokupnog kvaliteta.
Pored toga, ljetni kamp inovativno integrira moderno životno iskustvo, socijalnu praksu, roditelja - dječiju interakciju i druge karakteristične aktivnosti, čiji je cilj pomoći djeci, kultivirati zahvalnošću i omogućiti svaku "malu pticu migrantsku pticu" za rast i transformaciju kroz iskustvo i druženje.
Kao važan događaj za brigu o porodicama zaposlenika i odražava "porodičnu" kulturu preduzeća, ljetni kamp "male migratorne ptice" održan je kontinuirano petnaest godina, pružajući besplatne ljetne usluge za više od hiljadu djece zaposlenih sa drugih mjesta. Ove godine kompanija je dodatna integrirala visok visok ({1}} resurse kvalitete i optimiziralo čitav proces iz dizajna na logističnoj podršci. To nije samo ojačalo porodične veze između zaposlenih u udaljenim područjima i njihovu djecu koja žive u ruralnim područjima, već su riješili problem "teške brige" za djecu zaposlenika. Sa profesionalnim i humaniziranim uslugama, kompanija osigurava da zaposleni mogu raditi sa mirom uma i djece mogu imati sretan odmor.
