2026. Takmičenje u vještinama instalacije i podešavanja instrumenata i mjerača za kompaniju
U cilju konsolidacije profesionalnih sposobnosti tehničara na prvoj liniji, poboljšanja hijerarhijskog sistema obuke za zaposlene i otvaranja kanala rasta za kvalifikovane talente, kompanija je nedavno održala takmičenje u vještinama ugradnje i podešavanja instrumenata i brojila za 2026. godinu prema rasporedu.
Ovo takmičenje u vještinama uključuje dvije glavne faze ocjenjivanja: teorijski pismeni test i-praktičan rad na licu mjesta. Na osnovu politike kvaliteta kompanije, pismeni test se fokusira na ispitivanje profesionalnih teorija kao što su osnovni principi instrumenata, specifikacije procesa montaže, standardi kontrole kvaliteta i sigurnosni propisi proizvodnje. Praktična procjena montaže instrumenata i osnovnih procesa kalibracije gotovog proizvoda, u potpunosti replicirajući standardizirane scenarije rada u radionici. Profesionalni tim za evaluaciju koji se sastoji od supervizora gotovih proizvoda, viših tehničara i inspektora kvaliteta će kvantitativno ocjenjivati iz više dimenzija kao što su operativni standardi i radna efikasnost kako bi se osigurala fer i profesionalna konkurencija.
Po prvi put ovo takmičenje usvaja kombinaciju "1+1" starih i novih timova. Tu su i stariji zaposlenici koji su ukorijenjeni na pozicijama dekoracije i prilagođavanja više od 20 godina i nove snage koje su zaposlene manje od godinu dana na terenu. Takmičenje stvara atmosferu razmjene „prenošenja i mentorstva“ i sveobuhvatno implementira integrirani rad izgradnje talenata zapošljavanja, obrazovanja i zadržavanja.
Preduzeća su dugi niz godina uvijek smatrala takmičenje u vještinama ključnim dijelom matrice razvoja karijere svojih zaposlenika i uspostavila su sistematski mehanizam za njegovanje i stabilizaciju radnika. Pobjednici ovog takmičenja će također biti uključeni u kompanijski rezervni fond osnovnih vještina, uživajući u pogodnostima kao što su procjena nivoa vještina, kvalifikacija za izvanredan odabir zaposlenika i podsticajne naknade za takmičenje. Stabilizirajte radnu snagu iz korijena i implementirajte kultivaciju talenata kako biste postigli zadržavanje. Generalni direktor kompanije, Zhou Chunlong, izjavio je da takmičenja u vještinama nisu samo takmičarska aktivnost, već i direktan odraz sistema kultivacije talenata kompanije. Preduzeće insistira na dubokom povezivanju rasta zaposlenih sa razvojem preduzeća, kontinuirano unapređujući matricu razvoja karijere zaposlenih kroz različite nosioce kao što su redovna obuka, godišnja takmičenja u veštinama i zanatlijski studiji, tako da radnici na prvoj liniji imaju scenu, smer i nagrade.
Dalje, kompanija će nastaviti obogaćivati nosioce obuke vještina, usavršavati hijerarhijski i klasificirani sadržaj obuke, kontinuirano optimizirati mehanizam poticaja za kvalifikovane talente, oslanjati se na solidan obrazovni sistem za stabilizaciju radnog tima i izgraditi čvrstu osnovu za visoko-kvalitetan razvoj preduzeća sa visoko{1}kvalitetnim vještinama tima talenata.
