13. januara atmosfera u konferencijskoj sali Hongqi Instrument Co, Ltd. bila je svečana i živahna. Ovdje je održana godišnja sažetka i pohvalna konferencija sažetka i pohvale- 5. peta zastupna konferencija zaposlenika -, a konferencija je zvanično započela sa svečanom nacionalnom himnom. Predsjednik kompanije, Zhou Fanglong i izvršni potpredsjednik, Zhou Yuping, prisustvovao je sastanku, koji je predsjedavao direktor ureda, Chen Furong.
Prvo, Jay Chou je u 202. godini pružio detaljan i proničan sažetak operacija kompanije u 2024. godine. Kompanija je u potpunom napredovanju u kompleksu i ikad - promjena tržišnog okruženja. Nakon toga, Jay Chou pružio je sveobuhvatnu viziju i cjelokupnu planiranje za 2025. godinu od pet dimenzija: prodaja, kontrola kvaliteta proizvoda, upravljanje poduzećem, zdravlje zaposlenih i etičke osobine zaposlenika i etičke osobine zaposlenika. Istakao je da se kontinuirani napori trebaju biti u prodaji za daljnji pojačani tržišni udio; Kontrola kvaliteta proizvoda trebala bi se težiti izvrsnosti i slijediti vrhunsku kvalitetu; Inovacije za upravljanje preduzećima trebala bi pratiti tempo i prilagoditi se trendu razvoja; Zdravlje zaposlenika treba se stalno nadzirati, a treba uložiti napore za izgradnju dinamičnog tima; Uzgoj moralnih osobina zaposlenih treba kontinuirano ojačati, a treba oblikovati odgovorna i odgovorna radna snaga.
Nakon toga, direktor Chen najavio je postupak konferencije i pravila selekcije za izvanredne zaposlenike, menadžere i napredne kolektive, osiguravajući pravičnost, nepristrasnost i otvorenost procesa odabira. Nakon toga, potpredsjednik Zhou najavio je popis izvanrednih zaposlenika, nominacija za izvanredne zaposlenike, izvanredne menadžere i napredne kolektive. Iza svakog imena je naporan rad i izvanredan doprinos, oni su okosnica razvoja kompanije.
Liu Mengsi, vođa tempiranog tima kompanije, dao je prekrasan sažetak 2024 Aktivnosti koje rade tima. Tokom ove godine, članovi Trnog tima ohrabrili su se, stalno su se osvajali, merili svet svojim koracima i pisao o svom napornom radu sa znojem. Ne samo da su svi vježbali svoja tijela dok su trčali, ali su također obrađivali uporan duh. Direktor Chen detaljno je najavio svačiji godišnji obim tekućeg jačine i nagrade za ispunjavanje standarda za pokretanje volumena, nadahnjujući više ljudi da se pridruže zdravim vježbanjem.
Kompanija je uvijek pridavala veliku važnost učenja i nasljeđivanju tradicionalne kulture, a ova konferencija je također pohvalila i nagradila izvanredne modele učenja koji obično recitiraju klasične kineske studije i sat. Ne samo da obogaćuje duhovni svijet zaposlenih, već i promovira širenje i razvoj odlične tradicionalne kulture unutar kompanije.
Tijekom ceremonije dodjele, Jay Chou je uručio certifikate i nagrade na svaku nagradu - pobjedničkim zaposlenikom s obje ruke, a svi su ih srećno primili, sa sretnim osmjesima na licu.
Napokon, Jay Chou je zaključio govor. Naglasio je da razvoj kompanije ne može biti odvojen od napora i predanosti svakog zaposlenika, a odlične zaposlenike, menadžere i napredne kolektive su uzori za sve koji bi mogli naučiti. Istovremeno, on ohrabruje sve da održavaju pozitivan i radni odnos prema gore u novoj godini, stalno se poboljšavaju sami i doprinose više razvoju kompanije. U pogledu učenja tradicionalne kulture, treba primijeniti svoju mudrost praktičnom radu i životu, poboljšati osobnu moralnu kultivaciju i međuljudske vještine. Predsjedavajući je također izjavio da će se kompanija nastaviti fokusirati na rast i razvoj svojih zaposlenika, pružiti više mogućnosti i platforme za sve i raditi zajedno na stvaranju bolje budućnosti.
