Smješten u changxing ekonomski i tehnološki razvoj zone, hongqi metara (changxing) co., LTD. Zauzeta je kao i obično. Na radnoj stanici, pokazivač pritiska upravo je dobio poziv iz svog rodnog grada u Čongkingu. Njena majka joj je rekla da je ovog mjeseca primila 200 juana. 
"Fond za akumulaciju bogatstva"? Šta je dođavola to? Zbog čega? Slušajte ono što je ranije rečeno.
"Kompanija odbija 100 juana od moje plati svakog meseca, a zatim subvencioniše 100 juana, udara moju banku karticu." Daleko je jedan od prvih koji uživaju u postupanju sa zaposlenima u kompaniji, od početka godine, svaki put kada novčanu karticu majke primi novac, nazvaće ga "svakog meseca, prvog mjeseca primljenog kada je bila vrlo srećna , rekao je paket od kineske Nove godine kući, jer joj je crvena koverta srećna. " 
Prilagođavanje merača pritiska bio je jedan od prvih ljudi koji su uživali u tretmanu "1 + 1".
Aktivnost "filialske pobožnosti 1 + 1" potiče iz instrumenta crvene zastave i promoviše "dom i kulturu".
"Od 2014. godine kompanija integriše" kuću i kulturu "u korporativnu kulturu kroz različite kanale." "Radnici migranti su glavna snaga zaposlenih", rekao je li dongdong, sekretar partijskog ogranka kompanije. "za decu radnika ustanovili smo letnju školu za mlade migrantske ptice, a onda dolaze da se pridruže roditeljima. Dok su roditelji zaposlenih uglavnom u svom rodnom mjestu, aktivnost" filijale 1 + 1 "može stari ljudi da dobiju fiksni prihod svakog meseca, dok isto tako osećaju njihovu deceniju.
Instrument crvene zastave već ima više od 70 roditelja zaposlenih, a svaki mjesec primi "fond za akumulaciju". Zatim, lečenje će pokrivati roditelje svih zaposlenih u kompaniji, od kojih se očekuje da će potrošiti gotovo pola miliona dolara godišnje za svoje roditelje. Za instrument crvene zastave korporativnu kulturu pali na gore.
