Dana 4. februara 2026. godine, četvrta treća sjednica kongresa osoblja kompanije i godišnja napredna konferencija kolektivnih i pojedinačnih pohvala za 2025. uspješno su završeni u fiskulturnoj sali kompanije. Svi zaposleni su se okupili da osvrnu napore u protekloj godini, odaju počast istaknutim i raduju se budućnosti, pozdravljajući proljetni festival. Ovom godišnjom konferencijom sažetaka i pohvala predsjedavao je potpredsjednik kompanije Lian Yong.
Zhuo Jing, menadžer Odjela za proizvodnju, dostavio je "Godišnji izvještaj o radu Odjeljenja za proizvodnju", sumirajući situaciju upravljanja proizvodnjom u svakoj radionici u protekloj godini. Istakao je da je cijeli proizvodni odjel, usredsređen na sveukupne strateške ciljeve kompanije, uzeo "unapređenje automatizacije, povećanje efikasnosti, smanjenje troškova, poštovanje rokova, kontrolu kvaliteta i sigurnost" kao srž, sveobuhvatno promovirajući efikasan rad proizvodnje. Kroz implementaciju ključnih zadataka kao što su jačanje upravljanja timom, optimizacija proizvodnih procesa, striktna kontrola kontrolnih tačaka kvaliteta, implementacija sigurnosnih odgovornosti i unapređenje 5S upravljanja, svi godišnji proizvodni zadaci su uspješno završeni. U izvještaju je istaknuto da je visoko efikasan i kolaborativni proizvodni tim temelj za postizanje zadataka i osiguranje sigurnosti. U novoj godini, odjel proizvodnje nastavit će se fokusirati na kvalitet, povećati ulaganja u opremu za automatizaciju, striktno provoditi sigurnosnu proizvodnju i poboljšati sistem ocjenjivanja učinka, držeći se duha težnje za izvrsnošću i jedinstvom, kako bi u potpunosti promovirao proizvodni rad na novi nivo.
Lai Ming, predsjedavajući sindikata, predao je "Izvještaj o radu sindikata". U izvještaju je dat pregled rada sindikata u protekloj godini. Uz podršku rukovodstva kompanije i uz učešće svih članova, sindikat je uvijek bio usmjeren na pružanje usluga zaposlenima. U pogledu zaštite legitimnih prava i interesa zaposlenih i slušanja njihovog glasa, sindikat je zadržao čvrst stav i aktivno gradio komunikacijske mostove. Istovremeno, kroz organizovanje niza bogatih i živopisnih kulturnih i sportskih aktivnosti, efektivno je obogatio-kulturni život zaposlenih u slobodno vrijeme i značajno poboljšao koheziju i jedinstvo tima. Svaka briga i svaka aktivnost odražavaju izvornu namjeru i toplinu sindikata u služenju zaposlenima.
Zhou Chunlong, generalni direktor kompanije, u ime menadžmenta kompanije, dostavio je "Godišnji izvještaj o poslovnoj situaciji kompanije za 2025. godinu". Izvještaj je sveobuhvatno pregledao ukupnu proizvodnu i operativnu situaciju kompanije u 2025. i predložio nove strateške zahtjeve i implementacije za 2026. Generalni direktor Zhou je duboko analizirao dostignuća i izazove kompanije u tržišnim uslovima i internom poslovanju, te sa strateškom perspektivom dao jasan plan razvoja za novu godinu. Naglasio je da u novoj godini treba shvatiti ključne tačke "povećanja efikasnosti, smanjenja troškova, proboja i discipline", postavljajući jasne ciljeve u upravljanju bezbednošću, poboljšanju efikasnosti, kontroli troškova i gajenju talenata. Pozvao je sve zaposlene da nastave da provode duh jedinstva i vrijednog rada, stalno unapređuju profesionalne vještine i sveobuhvatne sposobnosti, te zajednički doprinose mudrosti i snazi visoko-kvalitetnom razvoju kompanije.
U protekloj godini u kompaniji se pojavio niz izvanrednih pojedinaca i timova. Generalni direktor Zhou je lično uručio počasne diplome i nagrade onima koji su nagrađeni titulama "Izvanredan zaposlenik", "Izvanredan menadžer" i "Napredni kolektiv".
Nakon konferencije, kompanija je pripremila toplu i raskošnu novogodišnju večeru za sve zaposlene.
Svi su podigli čaše za slavlje, dijeleći radost svojih postignuća, razmjenjujući blagoslove u smijehu i veselju, i zajednički poželjevši kompaniji svjetliju budućnost, a svim kolegama novu godinu sa novom energijom i poletom, postižući još veći uspjeh!
Sumiranje prošlosti je bolje kretanje ka budućnosti; pohvaliti napredno znači stimulirati zamah svih naprijed. Ovogodišnja{1}}konferencija nije samo pregled dostignuća i inspirativan sažeti sastanak, već i sastanak za-izgradnju konsenzusa i mobilizacijski sastanak za otvaranje novog poglavlja{3}}. Stojeći na novoj početnoj tački, svi zaposleni u kompaniji će se, s više entuzijazma i višeg morala, uhvatiti za ruke i neumorno raditi na pisanju novog poglavlja visokog-kvalitetnog razvoja kompanije!
